У сектора ценных бумаг еще остались силы для выплаты бонусов
Пять убыточных кварталов подряд, а также 70-процентное снижение капитализации не помешали Merrill Lynch & Co. выделить ок. 6,7 млрд. долларов для выплаты бонусов.
Goldman Sachs Group Inc. и Morgan Stanley, которые могут получить хорошую прибыль за год, зарезервировали ок. 13 млрд. долларов для выплаты бонусов, что на 28% ниже прошлогоднего уровня. Даже размер бонусов некоторых работников Lehman Brothers Holdings Inc., крупнейшего из обанкротившихся инвестбанков США, останется тем же, что и год назад.
«Менеджеры и исполнители, занимающие наиболее важные места, продолжат получать бонусы в полном объеме», - заявил Роберт Слоан (Robert Sloan), глава отдела найма в сфере финансовых услуг из Egon Zehnder International. «Другие же столкнутся с резким сокращением премий», - добавил он.
Для этих целей, Goldman, некогда крупнейший и наиболее прибыльный инвестбанк, зарезервировал ок. 6,85 млрд. долларов, или в среднем 210300 долларов в расчете на одного работника. В прошлом году размер бонуса составлял на 32% выше 339400 долларов. Morgan Stanley, второй по величине инвестбанк до обретения статуса обыкновенного банка, отложил 6,44 млрд. долларов, или 138700 долларов на одного сотрудника, что на 20% ниже прошлогоднего показателя. Обе компании установили фиксированный процент дохода для компенсации, поэтому снижение объема бонусов будет соответствовать сокращению прибыли.
Что касается Merrill, банк зарезервировал для выплаты премий 110000 долларов на каждого из 60900 своих служащих. Между тем, эта цифра оказалась выше прошлогоднего объема в 108000 долларов по причине сокращения штата более, чем на 3000 человек.
Goldman Sachs Group Inc. и Morgan Stanley, которые могут получить хорошую прибыль за год, зарезервировали ок. 13 млрд. долларов для выплаты бонусов, что на 28% ниже прошлогоднего уровня. Даже размер бонусов некоторых работников Lehman Brothers Holdings Inc., крупнейшего из обанкротившихся инвестбанков США, останется тем же, что и год назад.
«Менеджеры и исполнители, занимающие наиболее важные места, продолжат получать бонусы в полном объеме», - заявил Роберт Слоан (Robert Sloan), глава отдела найма в сфере финансовых услуг из Egon Zehnder International. «Другие же столкнутся с резким сокращением премий», - добавил он.
Для этих целей, Goldman, некогда крупнейший и наиболее прибыльный инвестбанк, зарезервировал ок. 6,85 млрд. долларов, или в среднем 210300 долларов в расчете на одного работника. В прошлом году размер бонуса составлял на 32% выше 339400 долларов. Morgan Stanley, второй по величине инвестбанк до обретения статуса обыкновенного банка, отложил 6,44 млрд. долларов, или 138700 долларов на одного сотрудника, что на 20% ниже прошлогоднего показателя. Обе компании установили фиксированный процент дохода для компенсации, поэтому снижение объема бонусов будет соответствовать сокращению прибыли.
Что касается Merrill, банк зарезервировал для выплаты премий 110000 долларов на каждого из 60900 своих служащих. Между тем, эта цифра оказалась выше прошлогоднего объема в 108000 долларов по причине сокращения штата более, чем на 3000 человек.